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Onboarding lieber in Präsenz
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Beim Kunststoffhersteller Covestro können Mitarbeitende zum Beispiel rund 80 Prozent im Monat ins Homeoffice gehen. Es gebe allerdings auch Prozesse wie das Onboarding, die besser in Präsenz funktionieren, so Covestro. Bei der Stadt nutzen viele Mitarbeitende die Möglichkeit des Homeoffice 1-2 Mal die Woche. Bei Bayer gibt es keine feste Vorgabe, das Unternehmen geht aber davon aus, dass ihre Mitarbeitenden etwa die Hälfte der Zeit vor Ort sind.
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